用人单位故意不给工资

你完全有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位故意不发工资属于违法行为。在《中华人民共和国劳动法》第九十一条中明确规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，若用人单位故意拖欠工资，你不仅可以要求支付应得的工资，还可以依法要求经济赔偿。
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除了投诉和劳动仲裁，你还可以：1. 通过工会寻求帮助，工会会协助你与用人单位进行协商；2. 若用人单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同等，你还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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从法律角度，你应准备以下材料：1. 工资条或银行流水，证明你与用人单位的劳动关系及工资情况；2. 工作记录，如打卡记录、工作任务单等，证明你的工作内容和出勤情况；3. 劳动合同，若已签订，需准备原件或复印件；4. 其他相关证据，如与用人单位的沟通记录等。这些材料将有助于你维护自己的合法权益。
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