公司怎么申请解除劳动合同

结论：
公司申请解除劳动合同分过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形，不同情形解除流程和补偿不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司可单方解除劳动合同，但要保留员工过错证据，书面通知员工并说明理由和时间，此情况下无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除，同时按员工工作年限支付经济补偿。出现企业破产重整等经济性裁员情形，公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁员并支付经济补偿。若对公司解除劳动合同的合法性和补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司申请解除劳动合同分过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形。过错性解除即员工严重违反单位规章制度，公司可单方解除，要保留证据并书面通知说明理由和时间。非过错性解除是因员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，同时按工作年限支付经济补偿。经济性裁员是企业遇破产重整等情况，提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案，进行裁员并支付经济补偿。
1.过错性解除时，公司应及时收集并妥善保存员工过错证据，确保通知内容规范合法。
2.非过错性解除，要严格按程序提前通知或支付代通知金，准确计算经济补偿。
3.经济性裁员需做好沟通解释工作，按规定向劳动部门报告方案。
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法律分析：
（1）当员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为时，公司拥有单方解除劳动合同的权利。不过，公司要注重证据留存，以证明员工的过错情况，并且要用书面形式通知员工，清晰说明解除的理由与时间，这能确保解除行为的合法性和合规性。
（2）要是因为员工不能胜任工作等非过错因素，公司可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，还需按照员工工作年限支付相应的经济补偿，保障员工权益。
（3）在企业破产重整等经济性裁员的情况下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后方可进行裁员并支付经济补偿。

提醒：公司解除劳动合同需严格按法定程序操作，不同情形证据要求和补偿标准有别，建议咨询以分析具体情况。
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（一）员工有过错时，公司要及时收集和保存员工违反规章制度等过错的相关证据，如聊天记录、工作失误报告等。以书面形式通知员工，明确写出解除理由和时间。

（二）非员工过错原因，公司若选择提前三十日书面通知员工，要确保通知准确送达；若选择额外支付一个月工资，要及时支付。按员工工作年限计算并支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）经济性裁员时，公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，做好记录。听取意见后形成裁减人员方案并向劳动行政部门报告，之后进行裁员并支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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公司申请解除劳动合同分以下情况：
员工有严重违纪等过错，公司可单方解除。要保留其过错证据，书面通知并说明理由和时间。

员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解除，同时按工作年限支付经济补偿。

企业破产重整等需经济性裁员，提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告，可裁员并支付补偿。