该怎么向老板讨要工资

1.向老板讨要工资可遵循协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的步骤。协商是最直接的方式，能友好解决问题。若协商不成，可借助外部力量。
2.当协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其介入调查。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使老板支付工资。
4.若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。建议在整个过程中保留好相关证据，以便更好维权。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，清晰明确地表达诉求，有理有据地要求支付工资，这种方式较为直接且成本低。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力措施。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，进而介入调查处理。
（3）劳动争议调解组织可提供调解服务，达成的调解协议具有一定约束性，促使老板支付工资。
（4）调解不成时，申请劳动仲裁是重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
（5）对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，依靠司法力量维护合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，且各项程序均有时间限制，务必在规定时间内进行操作。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清楚准确地告知老板工资数额、工作时长等，争取友好解决工资问题。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，便于部门调查处理。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让老板支付工资。

（四）调解不成，在规定时间内申请劳动仲裁，以仲裁裁决要求老板支付工资。

（五）对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉，用司法手段维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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向老板讨薪可按如下步骤操作：
第一步，和老板协商，清楚说出自己要多少工资、工作时长等，让老板尽快支付。
第二步，协商不行就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，等他们调查处理。
第三步，也能找劳动争议调解组织调解，达成协议让老板给钱。
第四步，调解不成在规定时间内申请劳动仲裁。
第五步，对仲裁结果不满，在规定期限内去法院起诉。
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结论：
向老板讨要工资可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以劳动者有讨要工资的合法权利。协商是解决问题的第一步，直接与老板沟通，明确工资诉求。若协商不成，劳动监察部门可依据职权对用人单位进行调查处理；劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议；劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律效力；法院诉讼则是最终的司法保障。若在讨要工资过程中遇到复杂情况，或对具体流程、法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。