工伤判定后多久给补偿

法律分析：
（1）已缴纳工伤保险的情况，社保经办机构支付补偿款通常需60日，当材料全且事实清晰时，15日内就能决定支付，这保障了劳动者能在相对较短时间内获得补偿。
（2）单位未缴纳工伤保险，赔偿责任归单位。单位拒绝支付时，劳动者要走劳动仲裁、诉讼途径。劳动仲裁一般45日审结，复杂情况可延长至60日；起诉至法院，简易程序3个月、普通程序6个月审结。拿到生效文书后，单位不履行还需申请强制执行，时间难以确定。

提醒：
劳动者应及时关注工伤补偿进展，若单位未缴纳工伤保险要积极维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于已缴纳工伤保险的情况，劳动者应积极准备齐全的申请材料，确保事实清晰，以促使社保经办机构尽快在15日内作出支付决定，缩短补偿等待时间。
（二）若单位未缴纳工伤保险，劳动者要留意单位支付赔偿的情况，一旦单位拒绝支付，及时申请劳动仲裁，可聘请专业律师提供帮助，提高仲裁和诉讼的效率。在拿到生效法律文书后，若单位不履行，尽快申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤判定后补偿时间不固定，需看具体情况。
2.若单位缴纳了工伤保险，社保经办机构受理申请后，通常60日内支付补偿款；材料全且事实清的，15日内可决定支付。
3.若单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。单位拒付的，劳动者可通过仲裁、诉讼解决。仲裁一般45日审结，可延长15日；起诉到法院，简易程序3个月、普通程序6个月审结。拿到文书单位不履行，申请强制执行时间不定。
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结论：
工伤判定后的补偿时间因情况而异，缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的补偿时间及流程不同。

法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保经办机构通常会在受理申请后的60日内支付补偿款；若材料齐全、事实清晰，15日内就能作出支付决定。但如果单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。单位应及时支付补偿，若拒绝，劳动者需通过劳动仲裁、诉讼来解决。劳动仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日；若对仲裁结果不服起诉至法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。拿到生效法律文书后，若单位不履行，还需申请强制执行，时间不确定。工伤补偿时间受多种因素影响，劳动者遇到工伤补偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工伤判定后的补偿时间受多种因素影响，需依具体情况而定。
1.已缴纳工伤保险时，社保经办机构通常在受理申请60日内支付补偿款，若材料全、事实清，15日内可决定支付。这种情况下补偿时间相对明确，对劳动者权益保障有较强确定性。解决措施是劳动者配合提交齐全材料，加快流程。
2.单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者要通过劳动仲裁、诉讼解决。劳动仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日；起诉至法院后，简易程序3个月、普通程序6个月内审结。拿到生效法律文书后，单位不履行还需申请强制执行，时间不定。建议劳动者及时收集证据，通过合法途径维权，必要时可寻求法律援助。